Estamos buscando pessoas que possam integrar nossa equipe de Recruiter na V4 Company | Saman & Associados.

Sobre o ambiente de trabalho, é Importante você saber que:

• Esta oportunidade é para um modelo de trabalho híbrido, cujo 70% da carga de trabalho deva ser presencial, logo damos preferências para profissionais, que residem hoje em um dos nossos três escritórios: Belo Horizonte (MG), Betim (MG) São José dos Campos (SP).
• Somos guiados por atitudes claras e transparentes em nossa rotina, que nos permitem fazer o máximo para nossos clientes. Trabalhamos de modo colaborativo, o que significa que confiamos nas pessoas que estão do nosso lado.
• Aqui ninguém é empregado de ninguém. O ambiente é o mais horizontal possível, possibilitando a sua autonomia para tomar as melhores decisões para as atividades pelas quais você é responsável. Não espere pelos outros aquilo que você pode fazer por si mesmo.
• Processos claros com rotinas determinadas é o que buscamos, sempre criando maneiras de sermos people-proof. Só assim conseguiremos a escalabilidade que almejamos.

Responsabilidades e atribuições da função

• Buscar parceria com equipes de contratação para criar abordagens eficazes de fornecimento, avaliação e fechamento com capacidade de gerenciar as expectativas da empresa.
• Deve ser capaz de entender como recrutar candidatos passivos e possuir a mentalidade de “perfilar as pessoas e avaliar a química dos candidatos para se adequar e entender sua motivação” em vez de vender uma função.
• Construir e manter uma rede de potenciais candidatos por meio de pesquisa de mercado pró-ativa e gerenciamento de relacionamento contínuo; conduz entrevistas aprofundadas de potenciais candidatos, demonstrando capacidade de antecipar as preferências do gerente de contratação por meio de altas taxas de oferta para entrevista.
• Recomendar ideias e estratégias relacionadas ao recrutamento de talentos que contribuam para o crescimento de longo prazo da empresa, implementando quaisquer novos processos e ajustando os processos atuais de recrutamento que se enquadrem na missão da V4 Company de fornecer resultados da mais alta qualidade ao cliente.
• Articule por escrito um plano com entregas, cronogramas e um processo formal de recrutamento.
• Entrevistar candidatos dentro da estrutura da especificação do cargo e dos Princípios da função. Possuir forte capacidade de selecionar, entrevistar e preparar uma lista de candidatos dentro de um cronograma adequado e consistente.
• Deve buscar esforços conscientes de contenção de custos no recrutamento, buscar continuamente novas opções de fornecimento e desenvolver abordagens criativas para entregar candidatos aos times internos.

Algumas ferramentas que você irá utilizar para desenvolver esta atividade:

• Sólides
• Google Sheets
• Discord
• WhastApp
• Pipefy

Pré-Requisitos (Eliminatório)

• Experiência de recrutamento progressivo relevante para empresas e/ou empresas de pesquisa, incluindo sourcing e recrutamento de ciclo de vida completo, incluindo ofertas estendidas.
• Experiência gerenciando e priorizando múltiplas buscas (30 requisições abertas ao mesmo tempo), projetos e relacionamento com clientes.
• Bacharelado ou grau pós-secundário equivalente.

Habilidades Comportamentais esperadas

• Forte capacidade de comunicação, organização e negociação, com foco na entrega de resultados.

Como se diferenciar dentre todos candidatos

• Experiência CTS/ATS com sourcing, rastreamento e gerenciamento de candidatos.
• Capacidade de executar a estratégia de recrutamento – incluindo promoção do empregador no mercado, gerenciamento de candidatos, diversidade de fontes e gerenciamento de processos de entrevistas.
• Possuir fortes habilidades analíticas com capacidade de criar, medir e dimensionar o fluxo de trabalho certo entre candidatos, gerentes de contratação e a equipe de recrutamento.

Informações Extra

• Modelo de contração PJ
• Remuneração Fixo